退職金積み立て制度について

最近、当事務所のお客様から「退職金」について数多くお問い合わせいただいております。そこで従業員の退職金積立て制度について、あらためて皆様にご案内させていただきます。

◆◇◆従業員の退職金積立て制度について◆◇◆

○中小企業退職金共済（略称：中退共）

　メリット

　　　　１．新しく中退共制度に加入すると、月額掛金の２分の1（従業員１名に対
             して上限5,000 円）を契約後４ヶ月目から１年間、国が助成して
             くれます。

　　　　 ※ パートタイマー等、短時間労働者が加入される場合上記の助成に加え300 ～500円が上乗せされます。

　　　　　２．18,000円以下の月額掛金を増額変更すると、増額分の３分の1を増額
            月から１年間、国が助成してくれます。

　　　　　　 ※ 上記1、2については、事業主（会社代表者）と生計を一にする同居の親族のみ雇用する事業所など  

　　　　　　         　 一定の要件に当てはまると助成の対象にならない場合があります。

　　　　　３．地方自治体によっては、独自の掛金の補助をしているところがあります。

　　　　　　　※ 各自治体や取扱い団体により異なりますので、詳細は各自治体へ ご確認ください。

　　　　　４．法人も個人事業主も、掛金は全額経費となります。

　　　　　５．毎月の掛金は5,000～30,000円（短時間労働者については、左記以外に
               2,000 ～4,000円も選択可能）の中から、従業員ごとに設定できます。
　　　　　　　※ 中退共に加入する場合、原則として正社員は全員加入することに なります。

　　　　　６．基本退職金額は予定運用利回り1％として設計されており、３年７ヶ月以上
　　　　　　　加入すると、掛金以上の金額が支給されます。

デメリット　
　　　　 １．掛金は全額事業主（会社）負担です。従業員から給与の天引き等で
　　　　　   負担してもらうことはできません。

　　２．中退共の退職金は、原則従業員に直接振り込まれます。

　　３．加入期間が短い（２年未満）の場合、掛金よりも支給金額は少なくなります。

　　４．業種により加入できる要件が異なります。

　　　　　　　　製造業・建設業等　資本金３億円以下、常用従業員数300人以下

　　　　　　　　卸売業　　　　　　　　資本金１億円以下、常用従業員数100人以下

　　　　　　　　小売業　　　　　　　　資本金５千万円以下、常用従業員数５０人以下

　　　　　　　　サービス業　　　　　資本金５千万円以下、常用従業員数100人以下

　　　　

　より詳しく確認したい方は、当事務所担当者までお問い合わせください。