派遣事業がすべて許可制に

2015年の春に法律改正を行い


現在の「特定派遣事業」も、許可制にする方針を


厚生労働省が決めたと、報道されています。




人材派遣業は、「一般」と「特定」の2種類があります。



「一般」は、登録してくれている人を派遣できる、という


いわゆる皆さんがイメージする派遣です。


派遣社員は、登録などをしているだけの非正規社員になるので


この「一般派遣」を行う会社は、厚生労働省から許可をもらう必要があります。

※要件が厳しいということです。




もう一つは「特定派遣」。


こちらは自社で通常、正社員として雇用している人を


派遣先に派遣するというものです。



派遣先の仕事がなくなっても、派遣社員は元々、派遣会社の正社員ですので


待遇は確保されている、ということから、こちらを行う場合は


厚生労働省に届出をするだけで、事業ができます。

※要件が簡単。



しかし、「特定派遣」であっても、1年ごとの雇用契約を繰り返して


いたりと、本当に待遇が確保されているとは言えない状況の


会社もあったりしているので、これをすべて要件を厳しい許可制に


移行させるということです。





現在、「特定派遣」で事業を行っている会社にとっては


とても困る改正になりかねないと思います。




今から準備が必要になるかもしれません。